Учет рекомендаций заинтересованных сторон
За плечами «Норникеля» — десятилетия стабильной работы на благо страны, мира и «зеленой» экономики. Принципы устойчивого развития отражены в корпоративных традициях и ценностях «Норникеля»: забота об эффективности управления, безопасности труда, правах трудового коллектива, сохранности окружающей среды. «Норникель» продолжает следовать им и искать эффективные решения для долгосрочного развития, несмотря на внешние вызовы. Важной частью этого процесса остается открытый регулярный диалог с заинтересованными сторонами, который помогает формировать устойчивое будущее Компании и регионов ее присутствия.
Протокол диалога с заинтересованными сторонами «Навстречу устойчивому будущему: 90‑летие «Норникеля»
Дата и время проведения: 29 января 2025 года, 10:00–12:00.
Формат проведения: очный с онлайн-трансляциейЗапись мероприятия представлена на сайте: https://rutube.ru/video/e6167644fe943f9afa7c4a28a12216b7/..
Основная целевая аудитория: руководители и сотрудники Компании; представители региональных и муниципальных властей, местные сообщества, некоммерческие организации, инвесторы, бизнес‑сообщество, аналитические и рейтинговые агентства, эксперты в области устойчивого развития.
Цели проведения мероприятия:
- представление итогов анкетирования заинтересованных сторон, проведенного в рамках оценки воздействий и определения существенных тем;
- обсуждение с широким кругом участников ключевых стратегических инициатив Компании, включая кадровую и социальную политику, управление экологическими аспектами и вопросами охраны труда, аспекты информационной безопасности в контексте устойчивого развития;
- совместная дискуссия с участниками мероприятия, сбор предложений и обратной связи от заинтересованных сторон по вопросам деятельности Компании в соответствии с выявленными существенными темами, а также по раскрытию информации в Отчете за 2024 год.
Программа
Вопрос № 1. Выступление по теме «Результаты анкетирования заинтересованных сторон».
Вопрос № 2. Выступление по теме «Управление охраной окружающей среды: реализация «Серной программы» и запуск экологического мониторинга».
Вопрос № 3. Выступление по теме «Информационная безопасность как вклад в ESG‑повестку».
Вопрос № 4. Выступление по теме «Реализация социальной политики — создание комфортных условий сотрудникам и жителям территорий присутствия».
Вопрос № 1. Выступление по теме «Результаты анкетирования заинтересованных сторон».
Выступила:
Чернова И.П.,руководитель по направлению отчетности по устойчивому развитию Департамента устойчивого развития ПАО «ГМК «Норильский никель».
Чернова И.П. представила обновленную процедуру оценки существенности 2024 года: расширен перечень воздействий для оценки, респондентам предоставлен выбор подтвердить актуальность усредненных прошлогодних оценок по ключевым параметрам GRI или скорректировать их, увеличено количество вопросов, что было сделано в том числе на перспективу в рамках работы по ISSB (IFRS S1/S2).
По результатам анкетирования, кадровая и социальная политика «Норникеля» занимают лидерские позиции в рейтинге существенных тем, экологические темы преобладают по количеству, а также выявлена новая существенная тема – «Информационная безопасность».
Также Чернова И.П. отметила, что сквозной темой Отчета за 2024 год станет «Благополучие для будущих поколений в контексте национальной повестки». Компания реализует существенный перечень программ и инициатив, которые вносят существенный вклад в достижение национальных целей и проектов. Будет продолжено раскрытие информации в соответствии с GRI Standards, SASB Metals & Mining, UNCTAD, в пилотном режиме используются стандарты GRI 14, TNFD, IFRS S2. Запланирован выпуск специализированных отчетов (по правам человека, в области климата и ответственной цепочки поставок).
Вопрос № 2. Выступление по теме «Управление охраной окружающей среды: реализация «Серной программы» и запуск экологического мониторинга».
Выступил:
Селезнев С.С.,Вице‑президент по экологии и промышленной безопасности ПАО «ГМК «Норильский никель».
Селезнев С.С. представил ключевые результаты экологической деятельности Компании, отметив выполнение обязательств по национальному проекту «Чистый воздух», планы по двукратному увеличению объемов утилизации диоксида серы. В отчетном году для жителей Норильска запущена первая в Заполярье система мониторинга качества воздуха с 16 станциями контроля выбросов, прогноз выбросов осуществляется с помощью искусственного интеллекта.
Было отмечено, что Компания реализовала крупнейшую в России сделку по покупке углеродных единиц, а также зарегистрировала первые 16 тыс. углеродных единиц от климатического проекта на Кольской площадке. В 2024 году также стартовал проект «Строительство солнечной электростанции в Забайкальском крае». Регулярно проводится работа по сохранению биоразнообразия, включающая поддержку заповедников, используются беспилотные летательные аппараты для учета популяции животных и продолжается разработка методик оценки состояния экосистем.
В 2024 году безопасность была официально закреплена как одна из ключевых ценностей Компании, внедрен новый подход к учету несчастных случаев, что позволило снизить их количество. Компания реформирует систему охраны труда, заменяя объемные инструкции на краткие и понятные регламенты.
Селезнев С.С. подчеркнул, что Компания продолжает снижать экологическое воздействие, повышать прозрачность данных и внедрять передовые технологии устойчивого развития.
Вопрос № 3. Выступление по теме «Информационная безопасность как вклад в ESG‑повестку».
Выступил:
Мартынцев А.С.,Директор Департамента защиты информации и ИТ‑инфраструктуры ПАО «ГМК «Норильский никель».
Мартынцев А.С. отметил, что цифровая трансформация невозможна без надежной защиты данных, а автоматизированные производственные процессы требуют повышенного внимания к киберугрозам. В «Норникеле» приоритетом защиты являются критически значимые объекты, где возможные кибератаки могут повлиять на производство, экологию и безопасность сотрудников. В последние годы особое внимание уделяется защите АСУТП, что в том числе связано с необходимостью импортозамещения. В ряде сегментов российских аналогов пока нет, и Компания выстраивает партнерства с ключевыми игроками отрасли, делясь опытом и способствуя развитию рынка информационной безопасности.
Компания принимает участие в формировании законодательных инициатив, являясь членом рабочих групп ряда ведомств. Восемь лет назад был создан Клуб информационной безопасности промышленности, где крупнейшие компании консолидируют усилия в сфере защиты данных. В 2024 году на его основе был разработан Кодекс этики рынка информационной безопасности, аналогов которому в России ранее не существовало. Отдельно отмечено развитие киберкультуры как нового направления в России. Компания обучает сотрудников и их семьи основам кибербезопасности, активно сотрудничает с вузами, а также продвигает тему ИБ на уровне государственных структур.
Вопрос № 4. Выступление по теме «Реализация социальной политики — создание комфортных условий сотрудникам и жителям территорий присутствия».
Выступила:
Зелькова Л.Г.,Старший вице‑президент — руководитель Блока кадровой, социальной политики и связей с общественностью ПАО «ГМК «Норильский никель».
Зелькова Л.Г. отметила, что «Норникель» уделяет особое внимание благополучию сотрудников и жителей регионов присутствия, развивая социальные программы, направленные на повышение качества жизни, создание комфортных условий труда и поддержку профессионального роста. Компания активно работает над образовательными инициативами, развивает собственную корпоративную Академию «Норникеля». Современный подход к обучению формирует новые практики и мотивирует сотрудников.
Говоря о мотивации и вознаграждении, Зелькова Л.Г. отметила, что Компания обеспечивает конкурентные условия труда и активно привлекает молодежь. В рамках этого направления развивается программа «В хорошей компании», предлагающая стажировки, карьерные возможности, профессиональный и личностный рост. Кроме того, Компания продолжает модернизацию инфраструктуры объектов, в том числе в рамках программы «Сделано с заботой», направленной на улучшение социально‑бытовых условий сотрудников. В 2024 году проведено повышение заработных плат на 10%, расширены возможности корпоративной медицины и усовершенствована программа санаторно‑курортного лечения.
Также Компания активно участвует в реновации городов присутствия. В 2023 году в Норильске введены в эксплуатацию первые новые жилые дома за 40 лет, а в 2025 году планируется запуск дополнительных объектов. Кроме того, реализуется программа «Цифровой инвестор», в рамках которой сотрудники получают цифровые активы, привязанные к стоимости акций Компании.
В заключение Зелькова Л.Г. отметила, что Компания стремится не просто удерживать высокие позиции в рейтингах, а системно улучшать социальные стандарты и качество жизни в регионах присутствия.
После докладов спикеров проведена свободная дискуссия, в рамках которой заинтересованные стороны могли задать вопросы, представить комментарии и предложения, в частности, дополнительно были обсуждены такие вопросы, как обеспечение предприятий Группы сотрудниками в условиях кадрового голода, потенциальное привлечение финансовых ресурсов через выпуск социальных облигаций, использование инновационных технологий на производстве, формирование культуры кибербезопасности, адаптация к климатическим изменениям, взаимодействие с подрядчиками по вопросам охраны труда и промышленной безопасности, вклад корпоративных инициатив в достижение общегосударственных задач.
| Рекомендации/темы для раскрытия | Реакция Компании |
|---|---|
| От внешних заинтересованных сторон | |
| Более подробно раскрыть взаимодействие с субъектами МСП в регионах | Учтено. Информация раскрыта в разделе «Вклад в развитие регионов присутствия» |
| Описать вклад в сохранение биологического разнообразия (восстановление/изучение) и охрану природы | Учтено. Информация раскрыта в разделе «Биоразнообразие» |
| Сообщить об актуализации системы управления устойчивым развитием в Компании | Учтено. Информация раскрыта в разделе «Управление устойчивым развитием» |
| Рассказать о переходе Компании на вторсырье при изготовлении продукции | Будет учтено в последующих циклах отчетности |
| Представить количественные эффекты благотворительной деятельности | Будет учтено в последующих циклах отчетности |
| Отразить объем средств, направленных в эндаументы | Учтено частично. Информация раскрыта в разделе «Повышение качества жизни местных сообществ» |
| Усилить информацию по культуре безопасности | Учтено. Информация раскрыта в разделе «Контроль и профилактика выполнения требований в области ПБиОТ» |
| Представить деятельность Компании в рамках новой структуры семи национальных целей | Учтено. Информация раскрыта по тексту Отчета и в разделе «Вклад «Норникеля» в достижение ЦУР ООН и взаимосвязь со стратегическими приоритетами России» |
| Сообщить о развитии лидерства и (или) управлении карьерой персонала, в особенности молодежи | Учтено. Информация раскрыта в разделе «Экосистема обучения» |
| Описать работу с персоналом по антикоррупционному направлению | Учтено. Информация раскрыта в разделе «Бизнес‑этика и противодействие коррупции» |
| Отразить меры поддержки беременных сотрудниц, мам с маленькими детьми и многодетных родителей | Учтено. Информация раскрыта в разделе «Социальная поддержка сотрудников и членов их семей» |
| От внутренних заинтересованных сторон | |
| Указать целевые ориентиры по каждому аспекту устойчивого развития, стратегических целей и метрик | Учтено. Информация раскрыта в разделе «Стратегия устойчивого роста» |
| Сообщить о реализации климатических проектов, управлении климатическими риск‑факторами, развитии системы фонового мониторинга многолетнемерзлых грунтов | Учтено. Информация раскрыта в разделе «Изменение климата» и в Отчете «Норникеля» в области изменения климата за 2024 год» |
| Более подробно раскрыть информацию об организации рабочих мест в регионах | Учтено. Информация раскрыта в разделах «HR‑стратегия «Норникеля», «Социальная поддержка сотрудников и членов их семей», «Вклад в развитие регионов присутствия» |
| Сообщить о развитии собственного производства, использовании новых инновационных технологий при разведке | Информация раскрыта в Годовом отчете «Норникеля» за 2024 год |
| Сообщить о восстановлении лесов и замещении грунта на плодородный | Учтено частично. Информация раскрыта в разделе «Почва и ответственная разработка месторождений» |
| Охарактеризовать влияние на качество жизни территорий | Учтено. Информация раскрыта в разделе «Повышение качества жизни местных сообществ», «Вклад в развитие регионов присутствия» |