Социальная поддержка сотрудников и членов их семей
Вклад «Норникеля» в достижение национальной цели «Сохранение населения, укрепление здоровья и повышение благополучия людей, поддержка семьи»
Целевые показатели и задачи:
а) повышение суммарного коэффициента рождаемости до 1,6 к 2030 году и до 1,8 к 2036 году […];
б) увеличение ожидаемой продолжительности жизни до 78 лет к 2030 году и до 81 года к 2036 году, в том числе опережающий рост показателей ожидаемой продолжительности здоровой жизни;
д) снижение к 2030 году суммарной продолжительности временной нетрудоспособности граждан в трудоспособном возрасте на основе формирования здорового образа жизни, создания условий для своевременной профилактики заболеваний и привлечения граждан к систематическим занятиям спортом;
е) повышение к 2030 году уровня удовлетворенности граждан условиями для занятий физической кул ьтурой и спортом
Ключевые результаты и планы «Норникеля»
- Предоставление доплат женщинам в отпуске по беременности и родам, ежемесячной материальной помощи женщинам в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (0,7 тыс. женщин получили доплаты, 2,5 тыс. – материальную помощь в 2024 году)
- Организация санаторно‑курортного лечения сотрудников и членов их семей (24,6 тыс. человек получили путевки в 2024 году, план на 2025 год – 25,8 тыс. человек)
- 80,7 тыс. сотрудников «Норникеля» и членов их семей обеспечены полисами ДМС
- Почти 22 тыс. сотрудников приняли участие в программе секвенирования генома человека
- Предоставление сотрудникам, членам их семей, местному населению широкого спектра качественных медицинских услуг (Проект «Корпоративная медицина»)
- Реализация ряда спортивно‑массовых мероприятий для сотрудников и населения регионов присутствия Компании (>40% – доля сотрудников, охваченных спортивно‑оздоровительной работой, в 2024 году)
Вклад «Норникеля» в национальные проекты России
Национальный проект «Семья»
Релевантные ЦУР ООН
Связанные федеральные проекты
«Поддержка семьи»
«Старшее поколение»
«Многодетная семья»
«Семейные ценности и инфраструктура культуры»
Ключевые инициативы и направления деятельности
Корпоративная программа негосударственного пенсионного обеспечения «Накопительная долевая пенсия»
Программа «Мама на работе», направленная на поддержку настоящих и будущих мам
Программа «Ветераны Компании», ориентированная на поддержку неработающих пенсионеров
Проведение семейных праздников, создание инфраструктуры в городах присутствия для семейного досуга
Создание рабочих мест в регионах присутствия
Национальный проект «Продолжительная и активная жизнь»
Релевантные ЦУР ООН
Связанные федеральные проекты
«Модернизация первичного звена здравоохранения Российской Федерации»
«Здоровье для каждого»
«Борьба с сахарным диабетом»
«Медицинские кадры»
«Борьба с сердечно‑сосудистыми заболеваниями»
«Борьба с онкологическими заболеваниями»
Ключевые инициативы и направления деятельности
Оплата санаторно‑курортного лечения и отдыха сотрудникам и членам их семей (частичная компенсация стоимости путевок)
Обеспечение сотрудников и членов их семей ДМС, участие в программе секвенирования генома человека
Обеспечение сотрудников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) (более подробная информация представлена в разделе «Обеспечение безопасности на производстве)
Проект «Корпоративная медицина» (более подробная информация представлена в разделе «Обеспечение безопасности на производстве»)
Проведение обучающих мероприятий по охране труда (более подробная информация представлена в разделе «Обеспечение безопасности на производстве»)
Программа спортивно‑массовых мероприятий
Льготы и программы социальной поддержки
GRI 403-6 GRI 14.16.7
Предоставление на льготной основе путевок для санаторно‑курортного лечения и отдыха сотрудникам и членам их семей
Ежегодная (сверх текущих норм законодательства Российской Федерации) оплата сотрудникам предприятий, находящихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членам их семей проезда и провоза багажа к месту отдыха и обратно
Иные льготы и программы, направленные на социальную поддержку сотрудников
ДМС для сотрудников и их родственников
Выплаты при увольнении
Оказание единовременной материальной помощи сотрудникам в связи с наступлением определенных жизненных событий или трудной жизненной ситуацией
Предоставление релокационного пакета при переезде в другой регионПри соблюдении условий программы «Релокация работников».: единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства, компенсации стоимости проезда, расходов по провозу багажа, ежемесячная выплата для оплаты найма (поднайма) жилых помещений, проживания в общежитиях
Дополнительное пенсионное обеспечение сотрудников и прочие виды социальных гарантий согласно действующим коллективным договорам и локальным нормативным актам
В 2024 году расходы на социальные программы и льготы составили 16,5 млрд руб., что остается на уровне показателя прошлого года. Наибольшую долю в структуре по направлениям заняли расходы на оплату проезда и провоза багажа (22,1%), санаторно‑курортное лечение (15,1%) и ДМС (13,4%).
Специальные меры поддержки отдельных категорий сотрудников:
- сотрудники с ограниченными возможностями здоровья могут оформить дополнительный оплачиваемый отпуск (три календарных дня в течение года), а также ежегодно получают материальную помощь от Компании в размере до 10 тыс. руб.;
- женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, получают доплату до уровня постоянной заработной платы, а женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, ежемесячно получают материальную помощь;
- отдельное внимание уделяется профессиональному долголетию: для сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста Компания предоставляет бесплатные санаторно‑курортные путевки.
В преддверии Дня матери в 2024 году «Норникель» запустил комплексную программу для сотрудниц с детьми и для тех, кому только предстоит стать мамой – «Мама на работе». Программа станет навигатором, где сотрудницы смогут найти нужную информацию о возможностях, которые предоставляет Компания. Информационная площадка включает три раздела:
- блок «Забота» содержит информацию о социальном пакете «Норникеля» и различных мерах поддержки;
- блок «Развитие» посвящен профессиональному и личностному росту и наполнен информацией о корпоративных программах, обучающих курсах и книгах;
- блок «Дети» знакомит с возможностями, которые станут подспорьем в воспитании и развитии детей.
В рамках старта программы состоялась ее презентация в формате вебинара, на котором выступили инициаторы проекта, своим опытом успешного совмещения карьеры и материнства поделились сотрудницы «Норникеля». В перспективе планируются интеграция информационной площадки для настоящих и будущих мам в корпоративное приложение «Суперника», развитие и наполнение ресурса различными активностями. Ресурс предназначен и для пап – полезной информации для них более чем достаточно.
Корпоративный проект «Династии «Норникеля» укрепляет традиции преемственности поколений среди сотрудников: родители проявляют свои лучшие качества и навыки, а дети учатся на их примере. Благодаря трудолюбию, правильному воспитанию, вере в свое дело формируются крепкие семьи и настоящие династии, которые составляют основу «Норникеля». Инициативы Компании способствуют развитию семейного досуга, укреплению связей, объединению нравственных ценностей.
На 35 предприятиях Группы в Норильске и Дудинке трудятся более 200 семейных династий, в 135 из них общий трудовой стаж всех родственников, работавших в Компании, превышает 200 лет.
Программа повышения комфорта сотрудников
Более 20 лет «Норникель» реализует программу ремонтов социально‑бытовых объектов на производстве «Сделано с заботой», предоставляя сотрудникам комфортные и безопасные условия труда.
Ежедневно на предприятиях Группы эксплуатируются свыше 4 тыс. объектов санитарно‑бытового и спортивно‑оздоровительного назначения, предприятий общественного питания, здравоохранения, рекреационных зон общей площадью более 410 тыс. м2.
В отчетном году программа установила рекорд по количеству отремонтированных объектов, объемам выполненных работ и охвату сотрудников, условия труда которых были существенно улучшены.
Ремонты на объектах выполняются с применением единого для всей Группы альбома типовых решений обустройства социально‑бытовых объектов, с применением современных технологий и материалов. В 2024 году был разработан новый дизайн‑проект для комнат отдыха на производстве. Пилотный проект запущен в реализацию на Кольской площадке.
В 2025 году, помимо ввода в эксплуатацию социально‑бытовых объектов, дополнительно будут отремонтированы несколько входных групп, общественных зон и фасадов административно‑бытовых корпусов.
| Результаты за все время действия программы 2003–2024 годов | Результаты 2024 года | Планы на 2025 год |
|---|---|---|
|
|
|
Сотрудники с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) задействованы в рамках офисной работы Компании. Для них сформированы соответствующие условия (так, например, входные группы офисных зданий в Москве оборудованы соответствующими пандусами и лифтами, специальными уборными). Предприятия Группы для отдыха и лечебно‑профилактических целей оборудованы пандусами для перевозки инвалидных колясок. В номерном фонде санатория в Сочи 33 номера и четыре виллы предназначены для людей с ОВЗ. Предусмотрены лифты для перевозки инвалидных колясок и коляски для купания маломобильных граждан на пляже.
Программы оздоровления
GRI 403-6 GRI 14.16.7
«Норникель» реализует программу санаторно‑курортного лечения и отдыха в целях сохранения и укрепления здоровья, профилактики заболеваний и создания условий для полноценного семейного отдыха, что способствует повышению работоспособности сотрудников Компании.
Коллективные договоры ПАО «ГМК «Норильский никель» и предприятий Группы закрепляют обязательства по реализации программ оздоровления и санаторно‑курортного лечения сотрудников и членов их семей.
География программы санаторно‑курортного лечения достаточно разнообразна. Наиболее популярным направлением лечения и отдыха в отчетном году традиционно стал санаторий «Заполярье» (г. Сочи). Также Компания продолжила предоставлять путевки своим сотрудникам на курортах Белокурихи, Геленджика, Кисловодска. Дети сотрудников Компании провели летние каникулы в санатории Анапы на черноморском побережье, а также был организован отдых детской группы спортивного направления на базе Деревни Универсиады в г. Казани.
Подбор программ оздоровления и санаторно‑курортного лечения осуществляется на индивидуальной основе, во внимание принимаются результаты медицинских осмотров сотрудников.
Программа «Добровольное медицинское страхование»
В дополнение к обязательному медицинскому страхованию сотрудников, установленному федеральным законодательством, Компания осуществляет добровольное медицинское страхование.
Полис ДМС включает широкий перечень квалифицированных медицинских услуг. Сотрудники, проживающие в районах Крайнего Севера, могут воспользоваться полисом ДМС не только в регионе проживания, но и за его пределами. Набор услуг является единым по всем программам страхования, которые для различных категорий персонала различаются уровнем клиник и регионом покрытия.
В рамках программы ДМС сотрудникам предоставляется уникальная возможность пройти тест по программе секвенирования генома человека. Программа позволяет получить максимально полную персонализированную информацию об особенностях своего организма и выявить риски значимых заболеваний. Используя эти данные, сотрудники могут предпринять шаги, чтобы свести вероятность проблем со здоровьем к минимуму. Почти 22 тыс. сотрудников уже приняли участие в программе.
Пенсионные программы
GRI 201‑3
Для закрепления и привлечения талантливых и профессиональных специалистов реализуется корпоративная система негосударственного пенсионного обеспечения. Программа «Накопительная долевая пенсия» реализуется на основе плана. «Паритетный» план предусматривает совместное финансирование пенсионных накоплений сотрудником и Компанией на паритетных (равных) началах.
В 2024 году средний размер взноса за одного участника программы составлял 4,2% от заработной платы, или 7,8 тыс. руб. в месяц в среднем по Компании.
Наряду с программой «Накопительная долевая пенсия» в Компании действуют:
- «Дополнительная корпоративная пенсия» (единовременная выплата сотруднику в возрасте 55–65 лет со стажем работы не менее 20 лет из средств Компании при его увольнении и переезде за пределы Норильского промышленного района) — 494 участника воспользовались программой в течение 2024 года;
- «Ежемесячная пожизненная корпоративная пенсия» (ЕПКП) (для сотрудников Компании, награжденных Почетным знаком) — с начала действия программы право на ЕПКП предоставлено 237 сотрудникам, из них на конец 2024 года получают выплаты 193 человека.
Программы поддержки бывших сотрудников и членов их семей
Наряду с негосударственным пенсионным обеспечением Компания реализует меры непрерывной поддержки бывших сотрудников.
Программа «Ветераны Компании»Комплекс мер поддержки неработающих пенсионеров, постоянно проживающих на территории г. Норильска. Основным условием участия в программе является стаж работы в Компании
Комплекс мер поддержки бывших сотрудников Компании, уволившихся до 10 июля 2001 года, имеющих стаж работы в подразделениях Компании 25 и более лет и постоянно проживающих за пределами Норильского промышленного района. Средства формируются за счет ежемесячных добровольных отчислений из заработной платы сотрудников Компании и благотворительного взноса Компании
Возмещение расходов на лечение, медикаменты, ритуальные услуги и помощь в иных трудных жизненных ситуациях
Жилищные программы
«Норникель» реализует жилищные программы «Наш дом / Мой дом» и «Твой дом», которые предоставляют сотрудникам возможность приобрести на льготных условиях квартиры в Московской и Тверской областях, Краснодарском крае и г. Ярославле.
Договор коммерческого найма с последующим выкупом
Договор купли‑продажи с рассрочкой платежа
Участники: высококвалифицированные и остродефицитные сотрудники до 50 лет с непрерывным стажем не менее пяти лет, чья профессия/должность относится к приоритетным функциональным направлениям.
Программа льготного кредитования
Сотрудникам «Норникеля» предоставляется помощь в форме частичной компенсации процентов по ипотечному кредиту и (или) беспроцентного займа на первоначальный взнос для приобретения жилья в любом регионе России.
Поддержка новых сотрудников при обустройстве на новом месте жительства
«Норникель» оказывает содействие при переезде к месту работы в г. Норильск и Таймырский Долгано‑Ненецкий муниципальный район из других регионов России вновь принятым сотрудникам, членам их семей и ученикам (кандидатам), с которыми Компания заключила договоры на профессиональное обучение.
Компенсация стоимости проезда и провоза багажа
Компенсация стоимости найма жилья (в течение трех лет)
Единовременная выплата для обустройства на новом месте жительства
Программа «Релокация»
«Норникель» предоставляет возможность комфортной адаптации сотрудников на новом месте жительства при переезде в другой регион для исполнения новых трудовых функций в рамках программы «Релокация».
На конец 2024 года участниками программы являются 82 сотрудника «Норникеля», включая 11 человек, которые присоединились к релокации в отчетном году.
Доплата за релокацию (до 40% от базовой заработной платы в зависимости от региона, устанавливается на весь период работы в регионе релокации)
Единовременное подъемное пособие
Компенсация стоимости проезда и провоза багажа и дополнительная компенсация оплаты проезда к месту постоянного проживания и обратно (два раза в год)
Компенсация стоимости аренды жилья или временного проживания в гостинице
Дополнительный оплачиваемый отпуск на обустройство в течение первого года работы — три дня
Программа для поддержки благополучия сотрудников
Любому сотруднику «Норникеля» доступна корпоративная комплексная программа «Норникель поддержит», включающая три направления: заботу о здоровье, обучение полезным знаниям и навыкам, поддержку в сложных жизненных ситуациях.
| Направление программы | Характеристика |
|---|---|
| «Телемедицина» — сервис для заботы о здоровье | Сервис «Телемедицина» входит в пакет ДМС каждого сотрудника и предоставляет онлайн‑доступ к услугам здравоохранения без очередей. Консультации доступны в срочном и плановом режимах. Запись и общение с врачом происходят через личный кабинет застрахованного, где также сохраняются история обращений и медицинские заключения |
| Дистанционные консультации по юридическим, психологическим, финансовым вопросам и здоровому образу жизни (ЗОЖ) | Сервис «ПРАВОКАРД» и «РЕСО» предоставляет возможность получения консультации квалифицированных юристов, психологов, финансистов или специалистов по ЗОЖ по телефону, видеосвязи или в онлайн‑чате (в мобильном приложении или на сайте). Каждый обратившийся получает личный кабинет с защищенным доступом, где хранится история консультаций, количество которых не ограничено. По итогам 2024 года проведены 1 962 консультации. Наиболее востребованными направлениями являются психология и юридическая поддержка. Сотрудники положительно оценивают работу сервиса (средняя оценка — 4,9 балла из 5,0) |
| Сервис вебинаров с экспертами | «Норникель» развивает сервис онлайн‑обучения с ведущими экспертами, доступ к которому могут получить сотрудники Компании из любого города. В течение года для сотрудников были проведены вебинары по финансовым, правовым, социальным вопросам и вопросам построения хороших взаимоотношений в семье. В среднем в месяц проводится один вебинар с количеством онлайн‑подключений от 300 до 500 человек, остальные сотрудники смотрят вебинар в записи |
Социальная поддержка сотрудников, высвобождаемых в результате закрытия производственных площадок
GRI 404-2 GRI 14.8.3, 14.17.8
В рамках программы по завершению производственной деятельности и консервации шахты «Каула‑Котсельваара» рудника «Северный» был разработан комплекс мероприятий социальной поддержки персонала при высвобождении и трудоустройстве в другие подразделения Компании, включающий в себя выплату выходных пособий в размере от шести среднемесячных заработных плат, досрочное назначение корпоративной пенсии участникам пенсионных программ, право на досрочное завершение участия в жилищных программах в пользу сотрудника и другие. Также были обеспечены комфортные условия для перехода сотрудников на другие производства Компании с возможностью переобучения.
Основная часть программы была реализована в 2023 году. Все мероприятия по персоналу были проведены с соблюдением требований трудового законодательства, законодательства о занятости населения и программ социальной поддержки.
Новогодние подарки для детей сотрудников Группы компаний «Норильский никель»
Ежегодно, для поздравления детей сотрудников, Компания приобретает более 65 тысяч новогодних подарков. Их получают дети в возрасте от 0 до 15 лет включительно.
Развитие корпоративных сообществ
Для повышения вовлеченности персонала в достижение целей и задач бизнеса, улучшения качества жизни в регионах, обмена опытом и развития партнерских связей «Норникель» объединяет инициативных сотрудников в корпоративные сообщества.
Программа корпоративного волонтерства «Комбинат добра»Описание благотворительных и волонтерских экосоциальных проектов, реализуемых сотрудниками в рамках программы «Комбинат добра», приведено в разделе «Повышение качества жизни местных сообществ».
Корпоративная программа поддержки изменений «Кому не все равно» Программа «Кому не все равно» на протяжении нескольких лет является одним из катализаторов позитивных изменений в «Норникеле» и инструментом повышения производственной эффективности благодаря объединению инициативных сотрудников, которые совместно разрабатывают и продвигают идеи, направленные на решение спектра актуальных для Компании задач – от профессионального роста новых сотрудников, эффективного управления запасами до переработки газа и газового конденсата, разработки системы переработки пластика и поиска альтернативных видов топлива для огневого рафинирования медиИнтервью участников, экспертов и бизнес‑заказчиков представлены на официальном сайте программы: https://www.komunevseravno.ru/posts.php?type=article..
«В хорошей компании» — проект для молодежи, в котором сотрудники «Норникеля» до 35 лет могут проходить образовательные треки и совершенствовать себя в самых разных сферах: повышать личную эффективность, развивать полезные и получать новые навыки для работы и продвижения по карьерной лестнице, предлагать собственные проекты по развитию Компании или своего региона, раскрывать творческий потенциал. В состав программы входят четыре направления, позволяющие каждому участнику реализовать себя и свои идеи.
| Трек | Цель | Участники | Примеры 2024 годаБолее подробная информация представлена в социальных сетях программы: https://vk.com/goodcompany_nornik., | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Профессиональная практика | Создание условий для развития инновационного мышления. Формирование команды единомышленников в тематическом сообществе | Инноваторы и рационализаторы, нацеленные на повышение эффективности Компании и собственное профессиональное становление | Реализация проектов и инициатив: «Гараж», «Маевка», «Декабревка», «Выработка», «Карьер», «Цех» | ||
| Рост | Предоставление возможности молодым сотрудникам Компании развиваться для успешной карьеры и счастливой жизни | Активные, вовлеченные и лояльные Компании молодые сотрудники, готовые развиваться, узнавать новое | Кейс‑чемпионат «Безопасная безопасность», проведение вебинаров с экспертами | ||
| Социальная практика | Включение молодежи в проекты по развитию территорий и закрепление в регионах присутствия Компании за счет формирования социального корпоративного сообщества | Сотрудники, готовые решать проблемы региона и искать для этого новые возможности и подходы | Реализация проектов социальных инноваторов, например, создание олимпиады новейшего формата для старшеклассников, йога‑тур, чат‑бот с городскими коворкингами, проекционный пешеходный переход и др. | ||
| Творчество | Создание условий для творческой, интеллектуальной и спортивной самореализации молодежи. Вовлечение в совместную разработку и проведение корпоративных мероприятий | Творческие личности, интеллектуалы и все, кто хочет расширить свои знания о Компании и регионе | Турнир по Just Dance, фиджитал‑баскетбол, дефиле рабочей одежды, творческие мастер‑классы | ||
| Варианты участия в программе | |||||
| Очные встречи и мероприятия треков | Доступное 24/7 мобильное приложение «В хорошей компании» с образовательными и развлекательными заданиями | События онлайн — лекции, вебинары, образовательные курсы, викторины | |||
Для удобства всех участников сообщества функционирует закрытое и безопасное онлайн‑приложение, которое позволяет выбирать любое количество треков и активностей, развивать круг общения и интересов, взаимодействовать вне зависимости от должности, специальности и локации. Успешное прохождение заданий в приложении позволяет зарабатывать и копить очки опыта (XP) и никелькоины (NC). Виртуальную валюту приложения можно обменять на призы из онлайн‑магазина.
Инициатива Women in Modern Industries Russia«Норникель» выступает ключевым партнером ассоциации Women in Modern Industries (WIM), деятельность которой направлена на развитие сообщества женщин‑профессионалов в современных индустриях, популяризацию престижа работы в промышленных отраслях, содействие в профессиональном и личностном развитии женщин‑лидеров в компаниях, включая запуск специальных программ развития женского лидерства в регионах.
В 2024 году Международная премия «Талантливая женщина в добывающей отрасли» была проведена WIM в Москве в четвертый раз. На участие в премии было получено 630 заявок, что на 28% выше аналогичного показателя 2023 года. В конкурсе приняли участие представительницы 64 предприятий России и стран СНГ, а победительницами стали 125 девушек, в том числе три сотрудницы «Норникеля» одержали победу в разных номинациях. Еще 19 сотрудниц «Норникеля» стали призерами в различных номинациях, а 12 — были удостоены приза «Выбор жюри» Ознакомиться с перечнем победителей и участников можно на официальном сайте WIM: https://wim‑industries.ru/premija/..
Участие и победа в конкурсе оказывают влияние на дальнейшее развитие и профессиональный рост участниц. Среди всех участниц за четыре года проведения премии 31% сотрудниц «Норникеля» получили карьерное продвижение, например, повышение с главного инженера до директора центра, с оператора пульта 5‑го разряда до технолога фабрики, с диспетчера до ведущего инженера, с флотатора 5‑го разряда до мастера участка.
Программа спортивно‑массовых мероприятий
В целях формирования здорового и активного образа жизни сотрудников и членов их семей на предприятиях Группы реализуются мероприятия спортивно‑массовой направленности. Компания оказывает содействие регулярным занятиям физической культурой, организует и проводит ежегодные спортивные мероприятия и корпоративные соревнования, в том числе в 2024 году реализованы:
- ежегодные спартакиады на территориях присутствия, по таким видам спорта, как горные лыжи и сноуборд, лыжные гонки, плавание, волейбол, мини‑футбол, баскетбол и хоккей, семейные спортивные состязания, корпоративные забеги;
- спортивные мероприятия, посвященные праздничным датам (День защитника Отечества, День шахтера, День металлурга);
- различные турниры в следующих лигах: Ночная хоккейная лига, Лига чемпионов бизнеса и др.;
- тренировки по различным видам спорта.
Задача проекта «Норникель на спорте» — помочь каждому сотруднику регулярно заниматься физической активностью, правильно питаться, эффективно справляться со стрессом и получать удовольствие от жизни и работы. Специально созданное мобильное приложение объединяет коллег из разных городов и дает возможность узнать больше о регионах деятельности «Норникеля», участвуя в виртуальных путешествиях. Платформа подсчитывает все преодоленные километры и потраченные на тренировки минуты и по специальному коэффициенту конвертирует их во внутреннюю валюту — «заряды», которые можно потратить на покупку фирменных аксессуаров и одежды, дополнительного курса по здоровому питанию. В 2024 году проект был транслирован на всю Группу.
В 2025 году у проекта новая концепция, посвященная юбилею Группы, — «Энергия 9.0». Все активности и состязания будут строиться вокруг этих знаковых цифр: 90 минут, 90 зарядов, 90 раз, 90 испытаний разной сложности, стартуют глобальные челленджи по 90 дней каждый. Команды будут собираться по городам или регионам, чтобы вместе достигать спортивных целей и придерживаться здорового образа жизни.