Соблюдение прав человека
«Норникель» исторически зарекомендовал себя как ответственный работодатель и надежный партнер для всех заинтересованных сторон. Компания предъявляет высокие требования в области ответственного ведения бизнеса, придерживается принципов уважения прав каждого человека, связанного с ее деятельностью.
Компания исключает любую форму дискриминации, не допускает использования принудительного и детского труда, а также обеспечивает равные возможности для всех сотрудников в реализации их трудовых прав. Деятельность «Норникеля» не ведется в районах, затронутых конфликтами, и районах повышенного риска, не осуществляется закупка сырья из таких районов.
Защита прав человека является неотъемлемой частью устойчивого развития Компании. В этом направлении «Норникель» последовательно совершенствует свои практики, оценивает достигнутые результаты и анализирует прогресс для дальнейшего развития. Вся актуальная информация о реализованных инициативах и достигнутых результатах в данном направлении представлена на странице по правам человека и в публичных отчетах по правам человека, размещенных на официальном сайте Компании.
Приверженность «Норникеля» защите прав человека
В своей работе «Норникель» акцентирует внимание на правах, которые считает приоритетными. Подходы, принципы и обязательства Компании в данной сфере закреплены во внутрикорпоративных документах Компании.
Право на жизнь, свободу, неприкосновенность личности и частной жизни, свободу передвижения
Право на безопасность и охрану труда
Право на защиту от дискриминации
Права в области защиты семьи, материнства и детства
Право на разумное ограничение рабочего дня, оплачиваемый отпуск
Право на благоприятную окружающую среду
Кодекс деловой этики ПАО «ГМК «Норильский никель»
Политика ПАО «ГМК «Норильский никель» по защите прав человека
Кадровая программа равных возможностей
Политика в области охраны труда и промышленной безопасности ПАО «ГМК «Норильский никель»
Политика ПАО «ГМК «Норильский никель» в области обработки персональных данных
Право на свободу ассоциации и ведения коллективных переговоров
Право на труд, справедливое и достойное вознаграждение, благоприятные условия труда, социальное обеспечение
Права местных сообществ и коренных малочисленных народов
Требования к контрагентам по соблюдению прав человека в рамках обеспечения ответственной цепочки поставок
Политика ПАО «ГМК «Норильский никель» по работе с местными сообществами
Экологическая политика ПАО «ГМК «Норильский никель»
Политика ПАО «ГМК «Норильский никель» по оценке воздействия на окружающую среду
Политика ПАО «ГМК «Норильский никель» по взаимодействию с заинтересованными стцоронами
Политика в области взаимодействия с коренными малочисленными народами
Политика ПАО «ГМК «Норильский никель» по ответственному выбору поставщиков
Кодекс корпоративного поведения поставщика ПАО «ГМК «Норильский никель»
Стратегия социально-устойчивого развития до 2030 года и Стратегия в области экологии и изменения климата до 2031 года, утвержденные Советом директоров, тесно связаны с соблюдением прав человека. Основные направления и инициативы направлены на создание комфортных условий труда, поддержку здоровья сотрудников, развитие их профессионального потенциала в соответствии с вызовами будущей экономики, улучшение качества жизни персонала, местных сообществ и коренных малочисленных народов, а также на формирование благоприятной экологической обстановки.
Компания придерживается высоких стандартов в области соблюдения прав человека, обеспечивая соответствие своей деятельности требованиям законодательства Российской Федерации, международным нормам и обязательствам.
В основе корпоративного подхода лежит соблюдение Конституции и кодексов Российской Федерации, а также Руководящих принципов предпринимательской деятельности в аспекте прав человека ООН (UNGPs). Кроме этого, «Норникель» учитывает лучшие практики отраслевых инициатив и ориентируется на нормы международного праваПолный перечень документов представлен в Отчете по правам человека «Норникеля» за 2024 год..
Высшее руководство Компании несет ответственность за соблюдение прав человека. Для усиления вовлеченности в управление вопросами устойчивого развития, в том числе в сфере защиты прав человека, в систему годовых командных ключевых показателей эффективности топ‑менеджмента включены показатели, связанные с охраной труда и промышленной безопасностью. В частности, целевой показатель «Выполнение плана ПБиОТ с учетом уровня FIFR» занимает удельный вес на уровне 30%.
Вопросы, касающиеся вознаграждения, мотивации сотрудников, условий труда и производственного травматизма, регулярно рассматриваются на заседаниях Совета директоров и профильных комитетов. Также Компания реализует межфункциональные инициативы, направленные на защиту прав сотрудников и достижение стратегической цели — полного исключения смертельных случаев на производстве. В рамках этих мер разрабатываются и внедряются программы по развитию культуры безопасности, подробная информация о которых представлена в разделе «Обеспечение безопасности на производстве».
Должная осмотрительность в области прав человека
В 2024 году в ПАО «ГМК «Норильский никель» продолжено развитие системы должной осмотрительности в области соблюдения прав человека (далее – СДО ПЧ), которая состоит из пяти ключевых элементов. Цель СДО ПЧ – предотвращение, минимизация и устранение негативного воздействия на права человека.
| Классификация обращений и жалоб | Методика расчета интегрального риска по правам человекаИнтегральный риск по правам человека характеризует как уровень текущих рисков по каждому из прав, так и наличие позитивной/негативной динамики, и может быть использован для дальнейшего мониторинга эффективности СДО ПЧ. | Оценка рисков на уровне предприятий Группы |
|---|---|---|
| В Службе корпоративного доверия (далее – СКД) внедрена и протестирована система классификации обращений. Каждому поступающему обращению присваивается соответствующая категория и подкатегория в зависимости от тематики и потенциально затрагиваемых прав человека | Разработана система оценки интегрального риска по правам человека. Она учитывает анализ обращений в СКД, результаты опроса вовлеченности «Услышать каждого. Что думаешь ты?», а также количественные показатели нефинансовой отчетности | Интегральный риск рассчитывается индивидуально для каждого производственного предприятия Группы, позволяя определять приоритетные направления для разработки и внедрения корректирующих и смягчающих мер в отношении:
|
Обучение в области прав человека
Все сотрудники Компании ознакомлены с Политикой ПАО «ГМК «Норильский никель» по защите прав человека, и на них распространяются соответствующие обязательства Политики.
В 2024 году в Компании был запущен обучающий курс по правам человека, который отражает не только теоретическую сторону вопроса, но и практические кейсы нарушения прав, с которыми может столкнуться сотрудник Компании как при выполнении своих должностных обязанностей, так и в обычной жизни.
Курс обязателен для прохождения сотрудниками Блока безопасности, которые изучают его в дополнение к отдельному профильному обучению по разрабатываемым уполномоченными федеральными органами исполнительной власти программам профессионального обучения. Данные программы проходят в том числе представители сторонних охранных организаций для возможности работы в качестве частных охранников после успешной сдачи итогового квалификационного экзамена. Программы содержат вопросы правомерности применения физической силы, оружия, оказания медицинской помощи, психологической подготовки, защиты жизни и здоровья граждан и другие аспекты. В дальнейшем на ежегодной основе сотрудники охранных организаций проходят периодические проверки. Сотрудники подразделений безопасности «Норникеля» организовывают тренировки и учения охранников. В 2024 году с сотрудниками Блока безопасности проведено 630 тренировок.
Курс по правам человека не распространяется на представителей сторонних охранных организаций.
