За плечами «Норникеля» — десятилетия стабильной работы на благо страны, мира и «зеленой» экономики. Принципы устойчивого развития отражены в корпоративных традициях и ценностях «Норникеля»: забота об эффективности управления, безопасности труда, правах трудового коллектива, сохранности окружающей среды. «Норникель» продолжает следовать им и искать эффективные решения для долгосрочного развития, несмотря на внешние вызовы. Важной частью этого процесса остается открытый регулярный диалог с заинтересованными сторонами, который помогает формировать устойчивое будущее Компании и регионов ее присутствия.
Протокол диалога с заинтересованными сторонами«Навстречу устойчивому будущему: 90‑летие «Норникеля»
Дата и время проведения:29 января 2025 года, 10:00–12:00.
Основная целевая аудитория:руководители и сотрудники Компании; представители региональных и муниципальных властей, местные сообщества, некоммерческие организации, инвесторы, бизнес‑сообщество, аналитические и рейтинговые агентства, эксперты в области устойчивого развития.
Цели проведения мероприятия:
представление итогов анкетирования заинтересованных сторон, проведенного в рамках оценки воздействий и определения существенных тем;
обсуждение с широким кругом участников ключевых стратегических инициатив Компании, включая кадровую и социальную политику, управление экологическими аспектами и вопросами охраны труда, аспекты информационной безопасности в контексте устойчивого развития;
совместная дискуссия с участниками мероприятия, сбор предложений и обратной связи от заинтересованных сторон по вопросам деятельности Компании в соответствии с выявленными существенными темами, а также по раскрытию информации в Отчете за 2024 год.
Программа
Вопрос № 1.Выступление по теме «Результаты анкетирования заинтересованных сторон».
Вопрос № 2.Выступление по теме «Управление охраной окружающей среды: реализация «Серной программы» и запуск экологического мониторинга».
Вопрос № 3.Выступление по теме «Информационная безопасность как вклад в ESG‑повестку».
Вопрос № 4.Выступление по теме «Реализация социальной политики — создание комфортных условий сотрудникам и жителям территорий присутствия».
Вопрос№ 1. Выступление по теме«Результаты анкетирования заинтересованных сторон».
Выступила:
Чернова И.П., руководитель по направлению отчетности по устойчивому развитию Департамента устойчивого развития ПАО «ГМК «Норильский никель».
Чернова И.П. представила обновленную процедуру оценки существенности 2024 года: расширен перечень воздействий для оценки, респондентам предоставлен выбор подтвердить актуальность усредненных прошлогодних оценок по ключевым параметрам GRI или скорректировать их, увеличено количество вопросов, что было сделано в том числе на перспективу в рамках работы по ISSB (IFRS S1/S2).
По результатам анкетирования, кадровая и социальная политика «Норникеля» занимают лидерские позиции в рейтинге существенных тем, экологические темы преобладают по количеству, а также выявлена новая существенная тема – «Информационная безопасность».
Также Чернова И.П. отметила, что сквозной темой Отчета за 2024 год станет «Благополучие для будущих поколений в контексте национальной повестки». Компания реализует существенный перечень программ и инициатив, которые вносят существенный вклад в достижение национальных целей и проектов. Будет продолжено раскрытие информации в соответствии с GRI Standards, SASB Metals & Mining, UNCTAD, в пилотном режиме используются стандарты GRI 14, TNFD, IFRS S2. Запланирован выпуск специализированных отчетов (по правам человека, в области климата и ответственной цепочки поставок).
Вопрос№ 2. Выступление по теме«Управление охраной окружающей среды: реализация «Серной программы»и запуск экологического мониторинга».
Выступил:
Селезнев С.С., Вице‑президент по экологии и промышленной безопасности ПАО «ГМК «Норильский никель».
Селезнев С.С. представил ключевые результаты экологической деятельности Компании, отметив выполнение обязательств по национальному проекту «Чистый воздух», планы по двукратному увеличению объемов утилизации диоксида серы. В отчетном году для жителей Норильска запущена первая в Заполярье система мониторинга качества воздуха с 16 станциями контроля выбросов, прогноз выбросов осуществляется с помощью искусственного интеллекта.
Было отмечено, что Компания реализовала крупнейшую в России сделку по покупке углеродных единиц, а также зарегистрировала первые 16 тыс. углеродных единиц от климатического проекта на Кольской площадке. В 2024 году также стартовал проект «Строительство солнечной электростанции в Забайкальском крае». Регулярно проводится работа по сохранению биоразнообразия, включающая поддержку заповедников, используются беспилотные летательные аппараты для учета популяции животных и продолжается разработка методик оценки состояния экосистем.
В 2024 году безопасность была официально закреплена как одна из ключевых ценностей Компании, внедрен новый подход к учету несчастных случаев, что позволило снизить их количество. Компания реформирует систему охраны труда, заменяя объемные инструкции на краткие и понятные регламенты.
Селезнев С.С. подчеркнул, что Компания продолжает снижать экологическое воздействие, повышать прозрачность данных и внедрять передовые технологии устойчивого развития.
Вопрос№ 3. Выступление по теме«Информационная безопасность как вклад в ESG‑повестку».
Выступил:
Мартынцев А.С., Директор Департамента защиты информации и ИТ‑инфраструктуры ПАО «ГМК «Норильский никель».
Мартынцев А.С. отметил, что цифровая трансформация невозможна без надежной защиты данных, а автоматизированные производственные процессы требуют повышенного внимания к киберугрозам. В «Норникеле» приоритетом защиты являются критически значимые объекты, где возможные кибератаки могут повлиять на производство, экологию и безопасность сотрудников. В последние годы особое внимание уделяется защите АСУТП, что в том числе связано с необходимостью импортозамещения. В ряде сегментов российских аналогов пока нет, и Компания выстраивает партнерства с ключевыми игроками отрасли, делясь опытом и способствуя развитию рынка информационной безопасности.
Компания принимает участие в формировании законодательных инициатив, являясь членом рабочих групп ряда ведомств. Восемь лет назад был создан Клуб информационной безопасности промышленности, где крупнейшие компании консолидируют усилия в сфере защиты данных. В 2024 году на его основе был разработан Кодекс этики рынка информационной безопасности, аналогов которому в России ранее не существовало. Отдельно отмечено развитие киберкультуры как нового направления в России. Компания обучает сотрудников и их семьи основам кибербезопасности, активно сотрудничает с вузами, а также продвигает тему ИБ на уровне государственных структур.
Вопрос№ 4. Выступление по теме«Реализация социальной политики — создание комфортных условий сотрудникам и жителям территорий присутствия».
Выступила:
Зелькова Л.Г., Старший вице‑президент — руководитель Блока кадровой, социальной политики и связей с общественностью ПАО «ГМК «Норильский никель».
Зелькова Л.Г. отметила, что «Норникель» уделяет особое внимание благополучию сотрудников и жителей регионов присутствия, развивая социальные программы, направленные на повышение качества жизни, создание комфортных условий труда и поддержку профессионального роста. Компания активно работает над образовательными инициативами, развивает собственную корпоративную Академию «Норникеля». Современный подход к обучению формирует новые практики и мотивирует сотрудников.
Говоря о мотивации и вознаграждении, Зелькова Л.Г. отметила, что Компания обеспечивает конкурентные условия труда и активно привлекает молодежь. В рамках этого направления развивается программа «В хорошей компании», предлагающая стажировки, карьерные возможности, профессиональный и личностный рост. Кроме того, Компания продолжает модернизацию инфраструктуры объектов, в том числе в рамках программы «Сделано с заботой», направленной на улучшение социально‑бытовых условий сотрудников. В 2024 году проведено повышение заработных плат на 10%, расширены возможности корпоративной медицины и усовершенствована программа санаторно‑курортного лечения.
Также Компания активно участвует в реновации городов присутствия. В 2023 году в Норильске введены в эксплуатацию первые новые жилые дома за 40 лет, а в 2025 году планируется запуск дополнительных объектов. Кроме того, реализуется программа «Цифровой инвестор», в рамках которой сотрудники получают цифровые активы, привязанные к стоимости акций Компании.
В заключение Зелькова Л.Г. отметила, что Компания стремится не просто удерживать высокие позиции в рейтингах, а системно улучшать социальные стандарты и качество жизни в регионах присутствия.
После докладов спикеров проведена свободная дискуссия, в рамках которой заинтересованные стороны могли задать вопросы, представить комментарии и предложения, в частности, дополнительно были обсуждены такие вопросы, как обеспечение предприятий Группы сотрудниками в условиях кадрового голода, потенциальное привлечение финансовых ресурсов через выпуск социальных облигаций, использование инновационных технологий на производстве, формирование культуры кибербезопасности, адаптация к климатическим изменениям, взаимодействие с подрядчиками по вопросам охраны труда и промышленной безопасности, вклад корпоративных инициатив в достижение общегосударственных задач.
Перечень рекомендаций заинтересованных сторон
Рекомендации/темы для раскрытия
Реакция Компании
От внешних заинтересованных сторон
Более подробно раскрыть взаимодействие с субъектами МСП в регионах
Сообщить о реализации климатических проектов, управлении климатическими риск‑факторами, развитии системы фонового мониторинга многолетнемерзлых грунтов