«Норникель» исторически зарекомендовал себя как ответственный работодатель и надежный партнер для всех заинтересованных сторон. Компания предъявляет высокие требования в области ответственного ведения бизнеса, придерживается принципов уважения прав каждого человека, связанного с ее деятельностью.
Компания исключает любую форму дискриминации, не допускает использования принудительного и детского труда, а также обеспечивает равные возможности для всех сотрудников в реализации их трудовых прав. Деятельность «Норникеля» не ведется в районах, затронутых конфликтами, и районах повышенного риска, не осуществляется закупка сырья из таких районов.
Защита прав человека является неотъемлемой частью устойчивого развития Компании. В этом направлении«Норникель»последовательно совершенствует свои практики, оценивает достигнутые результаты и анализирует прогресс для дальнейшего развития. Вся актуальная информация о реализованных инициативах и достигнутых результатах в данном направлении представлена на странице по правам человекаи в публичных отчетах по правам человека, размещенных на официальномсайтеКомпании.
Приверженность«Норникеля»защите прав человека
В своей работе «Норникель» акцентирует внимание на правах, которые считает приоритетными. Подходы, принципы и обязательства Компании в данной сфере закреплены во внутрикорпоративных документах Компании.
Право на жизнь, свободу, неприкосновенность личности и частной жизни, свободу передвижения
Право на безопасность и охрану труда
Право на защиту от дискриминации
Права в области защиты семьи, материнства и детства
Право на разумное ограничение рабочего дня, оплачиваемый отпуск
Распространение на правасотрудниковКомпании (),сотрудниковпоставщиков и подрядчиков (), местные сообщества () и коренные малочисленные народы ().
Стратегия социально-устойчивого развития до 2030 года и Стратегия в области экологии и изменения климата до 2031 года, утвержденные Советом директоров, тесно связаны с соблюдением прав человека. Основные направления и инициативы направлены на создание комфортных условий труда, поддержку здоровья сотрудников, развитие их профессионального потенциала в соответствии с вызовами будущей экономики, улучшение качества жизни персонала, местных сообществ и коренных малочисленных народов, а также на формирование благоприятной экологической обстановки.
Компания придерживается высоких стандартов в области соблюдения прав человека, обеспечивая соответствие своей деятельности требованиям законодательства Российской Федерации, международным нормам и обязательствам.
В основе корпоративного подхода лежит соблюдение Конституции и кодексов Российской Федерации, а также Руководящих принципов предпринимательской деятельности в аспекте прав человека ООН (UNGPs). Кроме этого, «Норникель» учитывает лучшие практики отраслевых инициатив и ориентируется на нормы международного праваПолный перечень документов представлен в Отчете по правам человека «Норникеля» за 2024 год..
Высшее руководство Компании несет ответственность за соблюдение прав человека. Для усиления вовлеченности в управление вопросами устойчивого развития, в том числе в сфере защиты прав человека, в систему годовых командных ключевых показателей эффективности топ‑менеджмента включены показатели, связанные с охраной труда и промышленной безопасностью. В частности, целевой показатель «Выполнение плана ПБиОТ с учетом уровня FIFR» занимает удельный вес на уровне 30%.
Вопросы, касающиеся вознаграждения, мотивации сотрудников, условий труда и производственного травматизма, регулярно рассматриваются на заседаниях Совета директоров и профильных комитетов. Также Компания реализует межфункциональные инициативы, направленные на защиту прав сотрудников и достижение стратегической цели — полного исключения смертельных случаев на производстве. В рамках этих мер разрабатываются и внедряются программы по развитию культуры безопасности, подробная информация о которых представленав разделе «Обеспечение безопасности на производстве».
Должная осмотрительность в области прав человека
В 2024 году в ПАО «ГМК «Норильский никель» продолжено развитие системы должной осмотрительности в области соблюдения прав человека (далее – СДО ПЧ), которая состоит из пяти ключевых элементов. Цель СДО ПЧ – предотвращение, минимизация и устранение негативного воздействия на права человека.
Ключевые направления совершенствования системы должной осмотрительности в области прав человека в 2024 году
Классификация обращений и жалоб
Методика расчета интегрального риска по правам человекаИнтегральный риск по правам человека характеризует как уровень текущих рисков по каждому из прав, так и наличие позитивной/негативной динамики, и может быть использован для дальнейшего мониторинга эффективности СДО ПЧ.
Оценка рисков на уровне предприятий Группы
В Службе корпоративного доверия (далее – СКД) внедрена и протестирована система классификации обращений. Каждому поступающему обращению присваивается соответствующая категория и подкатегория в зависимости от тематики и потенциально затрагиваемых прав человека
Разработана система оценки интегрального риска по правам человека. Она учитывает анализ обращений в СКД, результаты опроса вовлеченности«Услышать каждого. Что думаешь ты?», а также количественные показатели нефинансовой отчетности
Интегральный риск рассчитывается индивидуально для каждого производственного предприятия Группы, позволяя определять приоритетные направления для разработки и внедрения корректирующих и смягчающих мер в отношении:
предприятий Группы с наиболее высокими рисками в области прав человека;
прав человека, наиболее часто подвергаемых рискам нарушения в Компании в целом;
В 2024 году в Компании был запущен обучающий курс по правам человека, который отражает не только теоретическую сторону вопроса, но и практические кейсы нарушения прав, с которыми может столкнуться сотрудник Компании как при выполнении своих должностных обязанностей, так и в обычной жизни.
Курс обязателен для прохождения сотрудниками Блока безопасности, которые изучают его в дополнение к отдельному профильному обучению по разрабатываемым уполномоченнымифедеральными органами исполнительной власти программам профессионального обучения. Данные программы проходят в том числе представители сторонних охранных организаций для возможности работы в качестве частных охранников после успешной сдачи итогового квалификационного экзамена. Программы содержат вопросы правомерности применения физической силы, оружия, оказания медицинской помощи, психологической подготовки, защиты жизни и здоровья граждан и другие аспекты. В дальнейшем на ежегодной основе сотрудники охранных организаций проходят периодические проверки. Сотрудники подразделений безопасности «Норникеля» организовывают тренировки и учения охранников. В 2024 году с сотрудниками Блока безопасности проведено 630 тренировок.
Курс по правам человека не распространяется на представителей сторонних охранных организаций.
